原标题：工作遇到瓶颈要不要辞职
我想起了我曾经在悟空问答上看到的一个提问：“国企，工作体面，收入稳定，但工作岗位一个萝卜一个坑，没有上升空间，感觉每天都在浪费生命，是该坚持还是放弃？”
问题下面回答者比比皆是，有反对的声音，但更多的是赞同放弃，认为要努力实现自己的理想，不要把时间耗在瓶颈中。
工作遇到瓶颈就真的要辞职吗？小编觉得并非如此。
每个人在自己的工作生涯中，都会或多或少的遇到大大小小的瓶颈。其实，你遇到的瓶颈也是你的机会，就看你如何利用和突破。
那么，我们如何应对工作中遇到的瓶颈呢？首先，我们要知道，我们处在怎样的瓶颈期。
职场生涯四大瓶颈期
01技能缺乏的迷茫期
这个时期一般发生在我们走出校门、初入职场之时。
十五六年的学校生活，我们学了很多的知识。可是，走上社会才发现，还有很多新颖的职场技能是我们不具备的。而且工作经验没有，人脉资源更是比不上别人。这时候，我们就很容易陷入职场迷茫期，对工作的迷茫，对自己未来的迷茫等等。
02新鲜感缺失的固定期
当你工作了一两年后，你已经可以熟练的掌握各项工作技能，你感觉自己已经脱胎换骨，终于可以扬眉吐气了。
然后你会发现，工作失去了新鲜感，自己也进入了一个流程化的工作模式。最重要的是，虽然你的能力比之前进步了很多，但是还不足以挑起大梁。这样一个时间段，你会感觉自己怀才不遇，工作没有激情和动力。
03思维僵化的无力期
突破了第二个瓶颈期，你的能力有了大幅度的提高，也开始不断的承担公司的重任，轻轻松松月入过万。可是位置越高，时间越长，你的思维越容易僵化，新进公司的同事们在会议上思维活跃，表现突出。当领导问你时，你发现你能说的还是那些老生常谈的想法。这时候，你就会有深深的无力感，你感觉就连老板看你的眼神似乎都带着些许的失望。
04 思想佛系的安逸期
这个主要针对那些在公司工作了10年以上的员工，这样一个时间段的你是老资格，别人见到都会礼让三分。你深谙人情世故，职场规则，做事圆滑，不会犯大错。
你的思想会变得消极，你觉得无所谓了，反正也没什么晋升空间了，就这么安安稳稳的在公司养老吧。殊不知，这种思想最危险，一定会为你的职场生涯埋下一颗巨大隐患炸弹。
上述就是我总结的瓶颈期的四个阶段，你在哪个阶段呢？处在这个阶段我们要如何破局？
如何应对四大瓶颈期？
第1阶段：学以致用，触动行动
什么叫做“学以致用？”就是你所学的一切瞬间就可以用上，因需而变，为用而学。
在什么情况下学习效果最好？就是学了就用。正如一位名家说：“学了不用，永远都没用；学了就用，越用越有用。”
学习是一个美好的过程，但是获得技能和知识是一种想要的结果，如何将美好的过程转化为想要的结果？这就要求我们去内化学习知识、不断勇于实践。换言之，我们学习知识只是一种途径，不是我们的目的；我们的目的是最终成为用知识创造价值百科的人。
那么什么是“触动行动”？就是你一有触动，就立刻形成方案，并持续采取大量的行动。
《道德经》第41章讲到：“上士闻道，勤而行之；中士闻道，若存若亡，下士闻道，大笑之，不笑不足以为道。”
就像老师说的：“领袖都是学问的践行者。你要想成为一个卓越的领袖，不是要研究学问，而是要践行学问。”所以，当你刚入职场，你要做的就是不断的学习，将你学到的知识和技能运用到工作中，然后一有触动和想法，就要立即形成方案，在通过后，采取大量的行动。
第2阶段：做更困难的事，超越自我
美国芝加哥大学的一位教授曾经到访北大时提到：“芝加哥大学对学生的基本要求是——做困难的事。因为一个人要想有所成就，就必须做那些困难的事。”
当我们度过了第一阶段的迷茫期，我们具备了一定的技能和经验。在这样一个时间段，我们不能满足于现状，而应该让自己多做一些更困难的事，这样才可以在原有的基础上，让自己再向上走一步。
为何需要做更困难的事？
首先，做更困难的事，可以推动我们成长和进步。
困难是人生的财富！它能增长你的见识、提高你的能力、磨练你的心智。尼采说：“那些未能将我置之死地的事，会使我变得更有力。”
其次，做更困难的事，能够得到新的机会。
难走的路，从不拥挤！我们总是关注机会带来的有利的条件和境遇，却忽视困难的价值百科和意义。每一个困难的背后，都是一个重大的机会。如果你觉得每天都有困难在等着你，那说明你正在推陈出新。
第3阶段：提高个人价值百科，不断升级改造
很多时候，当我们在公司有了一定的成绩，也有了一定的权力和地位，我们就会逐渐的停滞松懈。其实，这时候恰恰是我们提高个人价值百科的时候。
为什么很多职场人会在这个阶段遇到瓶颈，因为一昧的固步自封，因循守旧，无法承受职业变化的打击。
但是，商业社会瞬息万变，每一天都有新的资讯、信息、理念、科技……涌入市场。如果我们不去改变，便只能被淘汰。
如何突破这个阶段的瓶颈期？唯有将自己的时间和精力，进行价值百科性转化，升级改造自己的惯性工作模式，走进市场，迎接挑战。
第4阶段：横向学习，T型发展
到了这个阶段的很多职场人，会感觉自己已经没什么更高的职位可以争取，于是，便开启了养老模式。
但这是非常危险的。
当我们在纵向上已达到了一定的高度，看似无法再突破，不如在横向上努力，打造一个T型发展路线，拓宽我们的学习领域，成为一个复合型人才，触类旁通，用20%的时间达到80%的效果。
细数起来，我们任何一个人都有几十年的职业生涯。在这十几年中，我们不可能永远一帆风顺、畅通无阻，每个人都有自己的瓶颈期，除非你一直保持着自我觉察和自我超越的精神。
有了瓶颈期也并不可怕，老师说：“大困难带来大成就。”我们不应该逃避瓶颈期带来的种种困难，而应该把它当成一次成长自己的机会。如此，才会有更大的突破和更高的成就。
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